今治市の社会保険労務士｜就業規則の作成・見直し
愛媛県今治市の社会保険労務士・藤原事務所では、就業規則の新規作成から内容の見直しまで対応しています。従業員が10人以上になると就業規則の作成・届出が法律で義務付けられます。
また既存の就業規則も、働き方改革・ハラスメント防止・育児介護休業法の改正など、法改正への対応が欠かせません。
こんな場合は見直しのタイミングです
- 従業員が10人以上になったが就業規則をまだ作っていない
- 数年前に作ったきり一度も見直していない
- 働き方改革・ハラスメント防止規定に対応できていない
- 育児・介護休業法の改正内容が反映されていない
- テレワーク・副業など新しい働き方のルールを整備したい
- 労使トラブルが起きて規則の不備に気づいた
就業規則のご相談は初回無料です。お気軽にご連絡ください。
☎ 090-5141-1050就業規則作成・見直しの流れ
| ステップ | 内容 |
|---|---|
| ① ヒアリング | 事業内容・従業員構成・現状の課題をお聞きします（初回無料） |
| ② 現状確認 | 既存の就業規則がある場合は内容を確認・問題点を整理します |
| ③ 案の作成 | 貴社の実態に合った就業規則の案を作成します |
| ④ 確認・修正 | 内容をご確認いただき、修正を行います |
| ⑤ 意見聴取・届出 | 労働者代表からの意見聴取書を作成し、労働基準監督署へ届出します |
料金案内
| 業務内容 | 報酬料金（税別） |
|---|---|
| 就業規則（新規作成） | 250,000円～ |
| 諸規程（新規作成） | 30,000円～ |
| 就業規則の見直し・改訂 | 別途お見積り |
※ 顧問契約をいただいている場合は割引料金となります。
※ 諸規程とはセクハラ・パワハラ防止規程、育児介護休業規程、テレワーク規程などです。
※ 諸規程とはセクハラ・パワハラ防止規程、育児介護休業規程、テレワーク規程などです。
よくあるご質問（就業規則）
Q. 従業員が10人未満でも作った方がいいですか？
A. 法的義務は10人以上ですが、10人未満でも就業規則を整備しておくことで労使トラブルを防ぎやすくなります。早めの整備をお勧めします。
Q. 労働基準監督署への届出は代行してもらえますか？
A. はい。労働者代表からの意見聴取書の作成から、労働基準監督署への届出まで代行します。
Q. 育児介護休業法の改正に対応した規程も作れますか？
A. はい。最新の法改正に対応した育児・介護休業規程の作成・改訂に対応しています。
Q. テレワーク・副業に関するルールも追加できますか？
A. はい。テレワーク規程・副業兼業規程なども作成可能です。貴社の実態に合わせてご提案します。
就業規則のご相談はお気軽にどうぞ（初回相談無料）
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